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甘肃临洮王刚博客

 
 
 

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论霸气和霸道   

2007-08-21 20:55:52|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  霸气和霸道,虽一字之差,但却是完全不同的东西。人,要有霸气,但不能霸道!

    从古至今,从中到外,凭借霸气,成吉思汗率领铁骑横扫欧亚大陆;凭借霸气,默多克缔造了传媒帝国……

    霸气,虽是隐性的,无形的,但它就是胆识与才智的结合,就是敢拼敢闯的精神,就是惟我独尊的王者风范!心中没有霸气,那来才华横溢?心中没有霸气,何来事业有成?心中没有霸气,何谈登上成功的峰顶?

   成功者不能缺少霸气!

   霸道,不言而语,就是对人頣指使气、喝来唤去,不容人说话,凡事都由着自己的性儿,刚愎自用、强硬傲慢,野蛮和粗鲁,霸道过了头,就会显得没有涵养。

   常言说:敬天法祖,立身以至诚为基础 格物致知,修企以人本为先。然而,笔者所在的单位,一把手毫无霸气可言,而论霸道则是霸道蛮横。我们把报社当作一条大船,为了达到共同的目标,大家尽心竭力,谁都不希望这条船搁浅,那对谁都没有好处。可一把手和二把手你排挤我,我排挤你,你争我斗。特别是一把手心胸狭隘、嫉妒、猜疑,常无事生非,性格暴躁,常把自己遭受的不满情绪转移发泄到单位员工身上,心态阴暗,独断专行,缺乏平等与尊重的意识,处理问题一意孤行,听不进不同的意见。在工作中,上下级之间的那份关爱、那份帮助、那份感情全然没有,动不动就说你欠我人情什么的。且常以施舍者和一副算命先生高深莫测的样子自居,特别是对报社的女同志,那阴森和卑鄙,如司马昭之心众人皆知。对员工他印象好的就怎么都好,他印象不好的人就常常找毛病,由于私心杂念太重,把好好一个报社搞得乌烟瘴气。

    榜样的力量体现的是人格、精神,不同的榜样会在不同的环境发挥不同的作用。作为一个单位领导,他连管理要遵循“公平、公正、公开”的原则,这是服众的基础,要懂得“得人心者得天下,失人心者失天下”的道理,这是提高团队自豪感的重要渠道,也是团队执行力的源泉这些最起码的道理都不懂,只是一意孤行,把单位搞得浑浑噩噩、人心涣散。

    霸道已将他扭曲为心理特阴暗的人,还口口声声大谈特谈君子与小人。《论语》曰:君子怀德,小人怀土;君子怀刑,小人怀惠;君子喻于义,小人喻于利;君子和而不同,小人同而不和;君子周而不比,小人比而不周;君子泰而不骄,小人骄而不泰……

而在这个单位,领导却偏偏喜欢那些动辄溜须拍马、挑拨离间、造谣生事、自私贪婪、心胸狭窄、善进谗言、投机钻营、不择手段的小人,亲小人而远君子。

君子在于心胸坦荡,而我们真不敢恭维一把手是君子。

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